Kiểm tra, giám sát đối với Ban Thường vụ Đảng ủy xã Đa Phúc
QPTĐ-Sáng ngày 13-8, Đoàn kiểm tra, giám sát số 13 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội do Thiếu tướng Đào Văn Nhận, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Tư lệnh Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội làm Trưởng đoàn đã tiến hành Kiểm tra, giám sát đối với Ban Thường vụ Đảng ủy xã Đa Phúc.
Tham gian Đoàn Công tác có các đồng chí: Hoàng Văn Toái, Phó Chủ nhiệm UBKT Thành ủy, Phó trưởng đoàn; Nguyễn Hoàng Quân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ; Đại tá Trần Xuân Ngọc, Phó Chủ nhiệm UBKT Đảng ủy Bộ Tư lệnh; Đại tá Nguyễn Thanh Quân, Trưởng phòng Cán bộ, Bộ Tư lệnh; Phạm Ngọc Tùng, Phó trưởng phòng nghiệp vụ Cơ quan UBKT Thành ủy; Phạm Thị Thu Hạnh, Ban Tổ chức Thành ủy, Thư ký đoàn. Đón và làm việc với Đoàn, Đảng ủy xã Đa Phúc có các đồng chí: Nguyễn Hồng Minh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; Tống Quang Phúc, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; Đỗ Thu Nga, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy xã.
Nội dung kiểm tra, giám sát đối với Ban Thường vụ Đảng ủy xã tập trung vào 3 nội dung chính, đó là: Kết quả Công tác lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương, Thành ủy, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp; Kết quả thực hiện công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; công tác chuyển đổi số.
Quán triệt nhiệm vụ kiểm tra, giám sát đối với Ban Thường vụ Đảng ủy xã, Thiếu tướng Đào Văn Nhận, Trưởng đoàn kiểm tra nhấn mạnh, về nội dung tập trung vào 3 vấn đề, nhưng điều cốt lõi là công tác cán bộ, đây là “then chốt của then chốt”, là cơ sở nền tảng quan trọng để địa phương hoàn thành tốt nhiệm vụ. Do đó Đảng ủy xã cần có tầm nhìn và dự báo quy hoạch về công tác cán bộ cho phù hợp với đặc thù phát triển của địa phương, bởi vì Đa Phúc là xã thuần nông, cơ sở hạ tầng vẫn còn gặp nhiều khó khăn; dự kiến sắp tới xã sẽ thành lập thêm một số phòng trực thuộc, nâng tổng số lên 5 phòng. Vậy công tác cán bộ cần sắp xếp, bố trí sao cho phải đủ, phù hợp với khả năng, phù hợp với từng lĩnh vực, chuyên sâu; nhu cầu thừa thiếu cán bộ.
Thay mặt Ban Thường vụ Đảng ủy xã, báo cáo với Đoàn công tác của Thành ủy, đồng chí Nguyễn Hồng Minh, Bí thư Đảng ủy xã thông tin, Xã Đa Phúc được thành lập trên cơ sở sáp nhập toàn bộ địa giới hành chính của 07 xã: Tân Hưng, Bắc Phú, Xuân Giang, Việt Long, Đức Hòa, Xuân Thu và Kim Lũ theo chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính của Trung ương và thành phố Hà Nội. Sau sáp nhập, xã có diện tích tự nhiên 55,32 km², quy mô dân số hơn 19000 hộ dân với trên 86,660 nhân khẩu, được tổ chức thành 19 thôn. Đảng bộ xã hiện có 37 tổ chức đảng trực thuộc, gồm 14 đảng bộ cơ sở, 04 chi bộ cơ sở và 19 chi bộ thôn, với tổng số 2.783 đảng viên. Hệ thống tổ chức đảng được kiện toàn đồng bộ theo từng lĩnh vực và địa bàn dân cư, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với các nhiệm vụ chính trị của địa phương. Hiện nay, khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội hiện có 50 cán bộ, công chức; khối chính quyền có 85 cán bộ, công chức, viên chức; các đơn vị sự nghiệp cơ bản được bố trí đủ theo chỉ tiêu biên chế được giao. Cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, từng bước thích ứng với yêu cầu quản trị địa phương trong điều kiện đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và chuyển đổi số. Về nội dung kiểm tra, giám sát, cấp ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương, Thành ủy về công tác cán bộ; kịp thời cụ thể hóa thành các chương trình, kế hoạch phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương. Công tác cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo, bảo đảm tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền và quy trình. Nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu và đội ngũ cán bộ, đảng viên về vị trí, vai trò của công tác cán bộ ngày càng được nâng cao. Chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được cải thiện cả về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn và ý thức trách nhiệm trong thực thi công vụ. Công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được triển khai đồng bộ, chặt chẽ, bảo đảm đúng quy định; từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quản lý cán bộ, đảng viên, nhất là quản lý cán bộ đi nước ngoài và rà soát tiêu chuẩn chính trị được thực hiện nghiêm túc. Việc thực hiện các chủ trương về tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ được triển khai chủ động, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở. Công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng được quan tâm; việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ cán bộ, xử lý văn bản, điều hành công việc từng bước được tăng cường, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu và hiệu quả quản lý cán bộ.
Tuy nhiên trong quá trình thực hiện xã còn gặp những khó khăn nhất định, như tổ chức bộ máy, phân cấp, ủy quyền và công tác cán bộ: Tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ sau sắp xếp vẫn đang trong quá trình tiếp tục kiện toàn. Ban Chấp hành Đảng bộ xã hiện có 23/33 đồng chí; UBKT Đảng ủy có 03/05 đồng chí. Việc bố trí, phân công, sử dụng cán bộ tuy cơ bản ổn định nhưng vẫn cần tiếp tục rà soát, điều chỉnh để bảo đảm sự phù hợp giữa vị trí việc làm với chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm và sở trường của từng cán bộ. Địa bàn xã rộng, dân số đông, khối lượng công việc lớn, trong khi yêu cầu nhiệm vụ sau sắp xếp ngày càng cao, đòi hỏi đội ngũ cán bộ không chỉ có chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải có năng lực tổng hợp, khả năng thích ứng nhanh, chủ động xử lý công việc và giải quyết hiệu quả những vấn đề phát sinh từ cơ sở.
Phát biểu đề xuất một số giải pháp khắc phục khó khăn, đồng chí Đỗ Thu Nga, Chủ tịch UBND xã đề nghị Thành phố hỗ trợ, bổ sung cho xã nguồn cán bộ chuyên sâu còn thiếu trên các lĩnh vực: Du lịch, kiến trúc quy hoạch, môi trường, thông tin... Phần mềm dữ liệu nhiều, nhưng chưa dùng chung giữa phần mềm của Đảng, HĐND và UBND nên khó khăn trong công tác điều hành, chỉ đạo.
Sau khi nghe địa phương báo cáo và thành viên đoàn công tác phát biểu đánh giá, nhận xét, đề nghị giải trình làm rõ một số vấn đề, như các nhiệm vụ chậm tiến độ chưa hoàn thành, công tác bồi dưỡng cán bộ, công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Phát biểu kết luận hội nghị, Thiếu tướng Đào Văn Nhận, Trưởng Đoàn kiểm tra, giám sát số 13 của Thành ủy đã ghi nhận, đánh giá cao công tác chuẩn bị nội dung được kiểm tra, giám sát theo kế hoạch của Thành phố, báo cáo ngắn gọn, chặt chẽ, khái quát đầy đủ được nội dung kiểm tra, giám sát; có nhiều ý kiến kiến nghị, đề xuất xác đáng; Đảng ủy xã đã kiện toàn cơ bản đầy đủ các chức danh cán bộ, quan tâm, bồi dưỡng, tập huấn, chính sách cán bộ bảo đảm tốt. Bên cạnh những thuận lợi còn gặp một số khó khăn, bất cập, đó là cán bộ chuyên môn sâu còn thiếu như công nghệ thông tin, xây dựng, quy hoạch...khó khăn trong phát triển kinh tế-xã hội, đặc biệt là hạ tầng giao thông; hạ tầng chuyển đổi số của Thành phố còn nhiều hạn chế nên ảnh hưởng chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Đối với 5 vấn đề kiến nghị Trung ương và 4 vấn đề kiến nghị Thành phố, Đoàn sẽ tiếp thu và báo cáo Thành ủy lãnh đạo chỉ đạo.
Về phương hướng trong thời gian tới đồng chí Tư lệnh, Trưởng đoàn công tác yêu cầu, Đảng ủy xã phải giải quyết tốt công tác cán bộ và chuyển đổi số, nhất trí với các giải pháp của xã đã xác định. Trong đó, xã cần thực hiện tốt một số giải pháp cụ thể là, số cán bộ thiếu, xã cần chủ động lựa chọn, đưa cán bộ đi đào tạo chuyên môn cần. Thành phố đồng ý với cơ chế tuyển dụng và cơ chế chính sách của xã đối với công tác cán bộ. Đẩy mạnh công tác tập huấn bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; sớm kiện toàn các chức danh. Cần đổi mới tư duy đánh giá cán bộ thực chất, khách quan, sử dụng đúng, đánh giá đúng mới thu hút được đội ngũ cán bộ, phải đánh giá theo quan điểm “Có lên có xuống, có vào, có ra”. Phải chủ động khi tổ chức biến chế cấp xã tăng, để sắp xếp cán bộ cho phù hợp. Đảng ủy xã cần tiếp thu đầy đủ các ý kiến của Đoàn, rà soát các số liệu cho báo cáo chính xác; việc điều động, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ đảm bảo đầy đủ các vị trí chức danh. Sau kiểm tra, giám sát Đảng ủy phải có kế hoạch khắc phục ngay để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Văn Tuân
